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在危机中的合作

在covid-19的时间澳门新葡新京官方网站的教师和管理达到预算协议

在由covid-19提出的财政挑战面前,许多高校已单方面宣布裁员和休假。澳门新葡新京官方网站正在筹划不同的路径。在2020年5月23日,澳门新葡新京官方网站教师批准经双方协商一致,保证了学院的充满活力的学术项目的延续,保护工作条件,并避免教师裁员,同时满足可持续的预算目标为下一学年。这项协议是澳门新葡新京的管理和代表之间的精雕细琢,从大学教授的美国协会的澳门新葡新京官方网站的章(AAUP-HC)。

根据 高等教育纪事,48000高等教育位置已被淘汰响应covid-19,大多数很少或根本没有咨询。其他学院正在关闭。在寻找解决方案,以一个具有挑战性的财政状况,过多的行政部门都忽视了共同治理的做法,声称当前需要迅速和果断的行动与合作是不相容的。在澳门新葡新京官方网站,教师,职员和学生已经与政府创造性地协同工作,以确保财年预算2021是在世界范围内的流行和经济衰退的光财政上是谨慎。

本协议,教师将降低他们的薪水池在临时基础上对2020年至二零二一年。减薪会进步的,与具有更高的薪水资深教授较大%,实际削减美元,以保护年轻教员的薪水,参观教师和教师员工。教师和政府也达成了协议上的自愿离职计划,该计划,其规定中,允许分离教职工保留其与澳门新葡新京隶属关系。在一起,这些自愿性措施将在公平和人性化方面带来学业上的开支符合较小预计学生人数。该协议还包括由学院承诺减少高级管理人员,为教师研究和专业发展保护资源的薪水,管理教师的工作量,提高队伍师资条件,并优先评估和处理去多元化对大学的影响。上周六,5月23日,教师绝大多数赞成该协议投了赞成票。

“我们的经验表明,有关财务信息,一个开放的创新和实验,并接近以诚信为本,教师和行政人员共同的问题可以在环境一起合作资源是真正稀缺的,理想愿意共同承担的使命,透明度结果是不可能的,”评论总裁Ed wingenbach。 wingenbach参加了薪酬减少了50%二零二零年至2021年。

采用自愿减薪让更多的教师留在澳门新葡新京官方网站,确保他们可以继续提供该学院的独特方案的重要工作。这标志着第二年中,教师采取了这样的措施,博士解释。詹妮弗bajorek,比较文学和视觉研究的副教授和谈判小组的成员。 “我们已经集体行动前的流行病挽救工作,避免裁员。我们现在已经采取了这方面的努力更进一步,走到一起,共同承担减排的重担整个教师和他们在一个非常具有挑战性的时刻尽可能公平地分配“。
 
而教师批准了该协议,它与实际成本。谁将会在澳门新葡新京进行教学和指导许多教授将在降低工资来这样做。颜色和国际学院的教师正确地呼吁重视教师和颜色谁离开澳门新葡新京的工作人员的数量,指着不相称的负担,无论出发地和减薪会对那些谁被边缘化和代表性不足澳门新葡新京。预算危机的负面影响也延伸到澳门新葡新京的工作人员,谁是拉伸后多年的工作人员和预算削减薄。
 
“大学里,它的社会公正遗产,并深深跨学科的协作能力教的试验性质的方式,这些都使我们非常喜欢在澳门新葡新京官方网站工作的素质。但是教师需要工作,使我们能够做好我们的工作条件下,”博士说。米歇尔·哈迪斯蒂,美国的副教授文学和文化研究,AAUP-HC的官员,其谈判团队的一员。 “有了这个协议,教师又让支持大学的学术使命优惠,我们期待着与政府合作,以实现工作负载股权的具体计划。”
 
澳门新葡新京证明,没有一个固定的养老小型学院可以使用一个共享的治理方法,并对其学术使命的坚定承诺,以解决困难的资源挑战。本协议,大学管理者和教师作出让步,放弃了至关重要的资源,而所有学生为中心的最佳利益,以确保学院的能力,继续在此期间危机的工作。他们的行动重申澳门新葡新京官方网站的久负盛名的高等教育的领先创新者。

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澳门新葡新京官方网站的使命是培养终身的学习热情,询问和道德的公民,激励学生以促进知识,正义,和世界上的积极变化,并通过这样做,转变高等教育。
 
成立于2018年,澳门新葡新京官方网站的大学教授(AAUP-HC)的冠军学术自由的美国协会的倡导章;前进共享治理;并组织促进所有的学术专业经济安全,符合国家组织的使命。依据 AAUP的一个教师活动,AAUP-HC跨等级和类别,包括10年的跟踪教师,教师的同事,客座教授和兼职教师的任务非行政学院内认识。
 
大学教授(AAUP)美国协会包括超过50,000名成员和500个地方分会。自1915年以来,该AAUP通过开发标准和程序,秉持优质教育状美国高等教育。

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