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人力资源

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2020年3月23日

澳门新葡新京的工作人员和教师,

一些澳门新葡新京官方网站的员工都不能远程完成的工作,但没有资格作为下州长留在家里为了“至关重要”。澳门新葡新京官方网站将至少持续至2020年4月7日该类别中,以补偿员工。

我们听说,联邦政府制定计划偿还雇主向雇员支付的谁因covid-19无法工作的工资。保护我们的员工不能等着政府来完成其计划。人力资源很快就会澄清,我们将如何实现这个临时政策。

如果你不知道你是否落入员工谁是不是必要的类别(根据州长),但谁可以逗留在家中的次序中的持续时间,请联系杰克Toomey的人力资源时不工作 jthr@hampshire.edu.

请注意安全,并支持在这紧张的时候彼此。


亲爱的工作人员和教师,

我们正在努力让你了解最新的相关重要信息。上周联邦政府通过了一项新的法案成为法律,叫家属第一冠状应对法(“ffcra”),其中规定:

  1. 扩大家庭病假法案(FMLA)资格(含工资),
  2. 扩展所需的带薪病假天,
  3. 扩大失业救济金。

该法生效于2020年4月2日,我们期待在雇主应如何遵守法律并实施这些改变更多的指导。因此,我们会在接下来的两周内起草新的政策和程序,并会尽快与大家分享这些信息。为了落实好这些政策符合法律规定,我们需要知道当您外出时或计划要出的covid-19的相关情况,包括:

  1. 雇员服从于与covid-19联邦,州或地方检疫或隔离令。
  2. 该员工已被告知由卫生保健提供者的自我隔离,由于涉及到covid-19的担忧。
  3. 雇员正经历covid-19症状,寻求医疗诊断。
  4. 员工是照顾一个人谁是受检疫或隔离令或卫生保健提供者咨询,如上所述。
  5. 员工是照顾他们的儿子或女儿,如果照顾儿子或女儿的学校或已关闭,或这样的儿子或女儿的照顾儿童者是不可用的,由于covid-19的预防措施。
  6. 雇员正经历由卫生和人类服务咨询秘书与财政部部长和劳工部长指定的任何实质上相同的其他条件。

在这个时候,我们请求谁是目前抽出时间或预计任何雇员请假上面所列提醒他们的主管和人力资源的具体情况(电子邮件 jthr@hampshire.edu),以便为我们实施新的政策,并最终你最好的支持,我们可以跟踪此信息。

我们希望继续变得可用和相关信息共享。如果您对这部法律有任何疑问,请不要犹豫,人力资源说话。

杰克图米
人力资源总监


2020年3月17日

亲爱的工作人员和教师,

我们想在这个独特和前所未有的方式来表达我们的感谢员工的耐心和持续不断的工作。你的福利和关注对我们非常重要。正因为如此,我们一直在努力澄清市场预期,澳门新葡新京就业实践提供指导的情况下继续改变和发展。以下是为了在当前时间提供实时清晰尽我们的能力。亲爱的工作人员和教师,我们想在这个独特和前所未有的方式来表达我们的感谢员工的耐心和持续不断的工作。你的福利和关注对我们非常重要。正因为如此,我们一直在努力澄清市场预期,澳门新葡新京就业实践提供指导的情况下继续改变和发展。以下是为了在当前时间提供实时清晰尽我们的能力。

  1. 截至本周一,鼓励谁能够在家工作的所有员工按照疾病预防控制中心的指导和最佳做法,这样做。我们正在发行适用于工作人员和教师新的紧急远程办事指南,附后。简化流程,这些准则取代澳门新葡新京远程办公以前的政策和申请程序。我们要求员工和主管仔细阅读这些准则。 员工可以请求/并鼓励他们在家工作,由于covid-19相关的问题。 员工应在确定他们的上司/部门主管的工作,如果他们的角色将允许他们基于该职位的主要职责远程工作,在工作描述中,考虑到部门的运作需要。监事会将在管理谁是在远程工作或工作任务弯曲员工提供更多的指导。
  2. 有些职位会要求员工给出的工作职能和部门的需求,澳门新葡新京报告。许多员工必须在校内工作来提供那些对生活小区,澳门新葡新京的健康和安全,关键的研究,体力和智力资产的保护,或连续性或恢复学术项目和操作的基本服务。因此, 有些位置可能没有资格进行远程工作。他们可能会,但是,被批准用于柔性分配。 这样的一个例子可以是改变的位置的时间到傍晚,而不是天,以使雇员可以在白天提供保育。这样的请求,并决定应该与你的主管进行协调。监事会将在管理谁是在远程工作或工作任务弯曲员工提供更多的指导。
  3. 如果员工不能因covid-19相关的情况下远程工作,也不能以汇报工作,然后 他们可能会抽出时间使用累积病假,个人和/或休假时间。截至目前,如果员工耗尽自己的时间,学院将延长其累积患病的时间和继续追踪患病时间,即拖欠(时间,即负)。 谁离开拖欠与病假学院里的员工不会被要求付出代价的时候。这一政策将在未来几周内重新评估。
  4. 澳门新葡新京官方网站有多种可供合资格雇员福利。了解更多信息, 请访问好处摘要页面。

我们的健康计划提供商,蓝十字蓝盾,已发布 在其网站上的其他信息 可能对员工和参加者有帮助。

我们的员工援助计划, e4health,对所有员工很多好处的支持和他们的直系亲属。你可以在800.828.6025致电e4health。

谁通过TIAA可以有一个退休计划的雇员 在这里找到的一般信息.

在光目前的市场条件下, TIAA 同时提供了澳门新葡新京对市场担忧的一些资源和信息。

这一周我们的重点是尽可能多的员工尽可能地移动到远程工作和谁将会继续在澳门新葡新京报告必要的工作人员提供灵活的工作任务。在未来几周,我们将转向我们的规划更长远的方面,包括病假政策,工资,交叉培训,以及共享工作。

这个史无前例的活动期间再次感谢您的耐心和理解。我们致力于通过这一具有挑战性的时期继续我们的支持员工。如果您有任何问题或疑虑,请不要犹豫,请联系您的主管或人力资源。

查看工作,从家庭的准则。

杰克图米
人力资源总监

人力资源办公室的使命是提供所有高校的人力资源政策和程序的指导和支持,我们的学术和行政办公室。我们的核心业务和竞争力,包括招聘,雇用,薪酬,福利管理,包括表彰和奖励;演出策划,培训/发展,员工关系;和人力资源信息系统,以及符合国家和联邦就业的法律和法规。

无论你是新员工,长时间的工作人员,我们希望你能找到你所需要的就在这里。请探索和了解我们的政策,福利和机会。

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杰克图米
人力资源总监
罗宾korbut
人力资源协调员
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